Pilote amélioration continue F/H

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.

Safran Electronics & Defense est une société de 10 000 salariés fondée sur la maîtrise de technologies clé au service de la souveraineté. Conjuguant intelligences humaine et artificielle, elle développe des produits et services permettant d'observer, de décider et de guider pour les marchés de l'aéronautique, de la défense et de l'espace. La société met également son expertise électronique au service des autres sociétés de Safran.

Missions :
-Contribuer à l'amélioration de la performance - d'un processus, d'une activité
oIdentifier, les chantiers potentiels
oConduire la mise en oeuvre de projets ambitieux d'amélioration en utilisant la méthodologie Lean-sigma
oMesurer l'atteinte des résultats et assurer un reporting permanent auprès de ses commanditaires
oSuperviser les projets menés par des Green Belt et développer leurs compétences
oPartager et mettre à jour des KPI nécessaires à la mesure de la performance progrès du site ou de son périmètre de travail défini. (IP, Taux de 5S, % belt, SEB, EBIT)
-Contribuer au partage d'expérience
oPromouvoir les outils et méthodes du Lean-Sigma dans l'entreprise, en particulier dans la résolution de problèmes afin d'identifier les causes racines et mettre en oeuvre des solutions solides donnant des résultats pérennes dans le temps
oEchanger les expériences avec d'autres Belt.

Les compétences techniques / le Savoir Faire

-Connaissance des drivers de gestion du cash
-Connaissances du management de projet et du management des risques
-Bonne maîtrise de la conduite du changement
-Connaissances des outils et méthodes Lean-Sigma
-Connaissances des outils de la boite à outils

Les compétences transverses / le Savoir-Etre

-Capacité d'analyse
-Capacité de négociation
-Capacité à résoudre des problèmes difficiles dans des situations complexes
-Capacité à présenter devant un Comité de Direction
-Capacité à déléguer
-Bonne organisation dans son travail
-Expérience de management fonctionnel d'équipes pluridisciplinaires