Correspondant (E) Ressources et Richesses Humaines (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.



Safran Seats est un des leaders mondiaux des sièges d'avions, pour équipages et passagers. 1 million de sièges fabriqués par Safran Seats sont actuellement en service dans les flottes aériennes mondiales.

Descriptif mission

Piloter le recrutement et l'intégration des collaborateurs au niveau du périmètre conformément au plan de recrutement prédéfini

Piloter le système d'évaluation des collaborateurs en veillant à l'équité, l'éthique et les valeurs de l'entreprise

Favoriser la mobilité et l'évolution métier pour les opérateurs au sein du périmètre

Piloter le plan de développement et la montée en compétence des agents de maitrises et cadres en identifiant les potentiels clés au niveau du périmètre

Contribuer à instaurer un bon climat social et relayer le bien être au niveau des collaborateurs

Garantir l'application et le respect de la législation en vigueur

Garantir l'application de la politique salariale de l'entreprise

Assurer la communication interne et garantir la bonne circulation des informations au sein de l'organisation

Supporter et accompagner les activités opérationnelles au niveau du périmètre

Orienter et conseiller le management opérationnel au quotidien à travers une présence de proximité et une implication dans les différentes routines de l'activité

Contribuer à améliorer le processus RRH et piloter les différentes actions RRH au sein du périmètre

Identification des chantiers d'amélioration RRH au sein de l'organisation