ALT 2024 - Apprenti(e) en ressources humaines et Avantages Sociaux (f/h)

Description de l'emploi :

« Envie de déployer vos ailes ? Et si VOTRE AVENTURE commençait avec NOUS ?...

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation.

Une offre d'apprentissage intitulée « apprenti(e) en ressources humaines et avantages sociaux » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Defence and Space sur son site d'Elancourt (78). 

Vous rejoindrez une équipe de 15 personnes au sein du Département  « Reward -  Rémunération et Avantages Sociaux » en charge de définir et de mettre en place la politique de rémunération globale du groupe afin d'attirer, de motiver et de conserver les ressources humaines dont le groupe a besoin pour atteindre ses objectifs.

Cet apprentissage consistera à travailler en étroite collaboration avec le responsable France pour coordonner et animer la politique de rémunération en France au sein de la division et conseiller les responsables RH dans son application.

Vous recherchez un contrat d'Alternance, d'une durée allant de 1 à 3 an(s), afin de valider votre cursus.

La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans pour les personnes reconnues « travailleur handicapé ».

Cet apprentissage pourra commencer en septembre 2024.

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Missions et responsabilités :

Vous serez sous la responsabilité d'un manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences.

Vous contribuerez aux activités principales suivantes :

Assister le responsable Reward France sur tous les processus concernant la rémunération et les avantages sociaux.

Accompagner les responsables RH tout au long du cycle RH annuel, en matière de calendrier, process, règles à respecter sur tous les aspects relatifs à la rémunération 

Assurer le suivi de la population des « Senior Managers » en Europe et dans le reste du monde (mise à jour des tableaux de bord) sous la responsabilité du responsable Reward Division, basé en Allemagne et aider les responsables RH au pilotage de leur population.

Vérifier la juste application des politiques Groupe en matière d'avantages en nature (véhicules de fonction, check-up médicaux) à l'attention des Senior Managers et des Executives de la Division en France.

Participer aux campagnes d'augmentation de salaires et de bonus pour la Division Airbus Defence and Space en France (6.000 collaborateurs environ), à l'attribution des primes inventeurs,?

Etre un support auprès des responsables RH sur les actions du Groupe  en matière d'épargne salariale, d'actionnariat salarial (intéressement, participation, souscription d'actions?). 

Compétences et prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4 ou 5 dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent pour un apprentissage de 1 ou 2 an(s).

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

Une première expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines

Un vif intérêt pour la gestion et les relations humaines

Une maitrise du Pack Office

Maitrise des tableaux croisés dynamiques, de Google Suite, les outils de pilotage des rémunérations.

Elaboration de divers tableaux de bord et outils de reporting

?

Soft skills :

 Rigoureux (se), curieux (se) et autonome

 Doté (e) d'un sens relationnel et d'une bonne capacité de communication

 Capacité d'intégration dans une équipe et souplesse d'adaptation

 Reconnu(e) pour vos qualités d'organisation

 Aptitude d'analyse et de synthèse

 Pourvu(e) d'esprit d'équipe

Compétences linguistiques :

Anglais  : Avancé

Français : Courant

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer .

Si votre profil retient notre attention, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo au cours duquel vous aurez quelques minutes pour nous convaincre. Par la suite, votre candidature pourra être proposée aux managers. »

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.