Responsable RH Engineering H/F

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).
Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes.
Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.
Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.

Description du poste
Venez partager et développer vos compétences avec nos 3500 collaborateurs sur notre site du Plessis-Robinson (accessible via tramway T6, nombreuses lignes de bus, parkings voitures et vélos sécurisés pour les salariés et navettes site /gare de Massy - Palaiseau et Versailles Chantier).
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré à une équipe RH de 7 RRH France.
N'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature !
Vous gérez directement un périmètre entité métier / produit / projet RH d'environ 300 collaborateurs. 
Votre objectif sera de :
- Garantir la déclinaison de la stratégie et des politiques RH et leur application pour le périmètre concerné.
- Contribuer à l'évolution/amélioration des processus RH par la prise en compte des besoins opérationnels/business et des attentes des managers et salariés.
- Accompagner les managers et les salariés sur le développement des carrières et compétences et la gestion de problématiques RH collectives et individuelles.
- Consolider et coordonner l'application des processus RH pour le périmètre en garantissant le respect du cadre légal (droit du travail, sécurité, éthique, ...) et en évaluant le climat social du périmètre.


Vos responsabilités principales seront de :
- Analyser des besoins du périmètre en ressources humaines ainsi que les données sur les effectifs, les compétences, les métiers, les organisations. L'objectif est d'adapter la déclinaison de l'ensemble des processus RH à l'entité et de mettre en place des plans d'actions ciblées répondant aux besoins de l'organisation.
- Mener des analyses complexes en matière de rémunération, marché, dossier individuel... 
- Organiser et animer l'ensemble des revues/processus RH de son périmètre en déclinant le cadrage de la Direction intégrée et respectant les recommandations de déploiement.
- Contribuer au développement des compétences du périmètre concerné en coordonnant différents acteurs.
- Accompagner les managers dans l'application des politiques et processus RH.
- Accompagner les salariés dans leur développement professionnel.
- Contribuer à la capitalisation et la transmission du savoir dans le domaine RH notamment en participant à des groupes de travail, en contribuant à l'intégration de nouveaux arrivants dans l'équipe, en supervisant le travail de stagiaires/apprentis.
- Contribuer et/ou coordonner des projets avec des opérationnels.
- Communiquer sur ses travaux et présenter de manière argumentée et synthétique les résultats de ses travaux à l'équipe, à la ligne hiérarchique et/ou aux clients finaux (RH, managers...)
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...