Air France : des métiers qui font toujours rêver

La 32e édition du Salon des Formations et des Métiers Aéronautique a battu son plein du 2 au 4 février 2024 au musée de l’Air et de l’Espace de Paris-Le Bourget. Lors de ces trois jours, Air France était sur place pour rencontrer des jeunes désireux d’avoir une carrière dans l’aéronautique.

 « ce type de rencontre peut marquer une vie »

Au final, ce sont près de 3 000 participants de 14 à 25 ans qui se sont rendus sur le stand de la compagnie. A cette occasion, ils ont pu rencontrer 40 ambassadeurs d’Air France mobilisés pour partager leur passion, répondre aux questions et mettre en avant les opportunités de carrière.

 « Le SFMA est un évènement incontournable pour notre entreprise qui s’engage à accompagner les jeunes vers l’emploi. Pour certains, ce type de rencontre peut marquer une vie à l’heure de choisir son orientation professionnelle. Ce qui est certain, c’est que les métiers de l’aéronautique continuent de faire rêver et illuminent les yeux des futures générations. », observe Valérie Gary, responsable marque employeur chez Air France.

Ainsi, chez Air France, les opportunités sont adaptées à tous, que ce soit en alternance et pour les jeunes diplômés, et couvrent une grande diversité de profils et de métiers tels que pilote de ligne, Personnel Navigant Commercial, agent d’escale, mécanicien aéronautique, expert en supply chain et logistique entre-autres. En tant qu’entreprise engagée dans l’insertion professionnelle et sociale de la jeunesse, la compagnie propose également des contrats d’apprentissage et de professionnalisation à des jeunes préparant des diplômes de tous niveaux pour les accompagner vers l’obtention d’une qualification professionnelle et contribuer ainsi à leur insertion future dans l’emploi. 

Selon la formation, l’alternance est possible pour les métiers tels que mécanicienne et mécanicien aéronautique, agent d’escale commercial, conseillère et conseiller de vente, personnel navigant commercial ou encore sur l'une de leurs activités support transverses telle que le Marketing, la Finance, les Ressources Humaines, les Systèmes d’Information. La compagnie aérienne propose également de développer des compétences via le concours Altern’up, qui met en avant les compétences entrepreneuriales des alternants ou encore via En’vol, une journée destinée aux alternants d’études supérieures et fonctions support en fin de contrat afin de les sensibiliser aux opportunités professionnelles possibles à l’issue de leur alternance, qu’ils soient recrutés ou non chez Air France à la fin de leur contrat.

Quant aux jeunes diplômés, ceux-ci peuvent intégrer le programme NEXT GEN d’Air France et bénéficier pendant les 4 premières années d’un Onboarding apprenant pour intégrer l’entreprise, d’une communauté NEXT GEN constituant un réseau à travers toutes les entités du groupe, d’un accès à une vaste offre de formation et de découverte via des modules digitaux dédiés, d’une immersion sur le terrain en contact direct avec les clients ou de visites que ce soit au Centre de contrôle des Opérations, à la Gare de fret G1XL,  au Revenue Management et Pricing et au Hub.  Ils peuvent également rencontrer les dirigeants de l’entreprise.

De plus, ce programme est versatile puisqu’il offre la possibilité de changer de poste ou de rôle au cours des 4 ans.

En 2024, Air France a prévu de poursuivre son plan de recrutement. Les prévisions incluent plus de 1 000 CDI – notamment pour les métiers de pilote, de la maintenance aéronautique et de l’IT & Data – ainsi que 1 100 alternants.