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Point étape de la mise en œuvre de neXt, le plan stratégique de croissance du Groupe eXcent
eXcent déploie depuis un an “neXt”, son plan de croissance, qui vise à atteindre 100 M€ de CA et 1 000 collaborateurs d’ici 2022. L’ambition du groupe industriel français, concepteur et intégrateur de solu)ons industrielles, aujourd’hui fort de 800 salariés et d’un CA annuel de 70M€ : conforter sa position de partenaire innovant des industriels pour les accompagner dans leur performance.
“neXt”, initié en mars 2019, s’articule autour de 4 axes stratégiques qui guident le déploiement des plans d’actions d’eXcent :
- 1 : Renforcer les compétences technologiques
Dans la continuité des inves)ssements engagés en 2018, eXcent s’est doté de moyens techniques et humains supplémentaires. L’utilisation de la réalité virtuelle et des “rendus réalistes” s’est renforcée sur les projets développés par le Groupe. Ils permeIent aux clients de mieux se projeter avec leur futur outillage de production ou ligne d’assemblage.
Les recrutements opérés ont été orientés vers des profils aux compétences techniques spécifiques, telles que l’informatique industrielle, l’automatisme... Ces dernières permeIent d’enrichir les solutions développées par eXcent. Ce renfort en compétences offre au Groupe de nouvelles briques technologiques liées à l’Usine du Futur.
- 2 : Booster l’innovation et enrichir la gamme de produits eXcent
Au printemps 2019, eXcent a initié en interne, “e.Nov”, une démarche dédiée à l’innovation. Portée par une Responsable Innovation, son objectif est double. D’une part, faire émerger des idées pour renforcer la présence du Groupe sur les marchés où il est déjà présent ou en investir de nouveaux. D’autre part, développer des projets internes collaboratifs pour dynamiser l’esprit eXcent. Grâce à “e.Nov”, ce sont 40 idées remontées par les collaborateurs, 11 d’ores et déjà mises en œuvre, 4 en phase “lab” pour étude de faisabilité et 1 projet en intraprenariat.
En outre, eXcent a réalisé en 2019 les premières ventes du JacXson U70, système autonome de pose/dépose de moteurs d’avion. 7 nouveaux exemplaires sont en cours de produc)on afin d’honorer les futures commandes. Dans la gamme JacXson, eXcent commercialise également depuis un an le modèle T25, un véhicule à guidage autonome pouvant déplacer jusqu’à 2,5 tonnes. 16 ont été vendus en 2019 et 14 exemplaires sont en commande pour ceIe année.
De nouvelles références, en cours de développement, doivent venir enrichir la gamme de produits eXcent tout au long de l’année 2020 : an)vol de câbles, produits pour canalisa)on gaz, 2ème version de la fourche eXcen)ve pour moto.
En 2019, les produits de la marque eXcent ont généré 2M€ de CA et l’objec)f de l’année 2020 prévoit de doubler ce montant. 3% du CA seront inves)s ceIe année dans les projets d’innova)on menés par le groupe eXcent.
- 3 : Développer la présence d’eXcent à l’international
Historiquement implanté à l’international pour accompagner ses clients, eXcent intervient aujourd’hui dans 14 pays répartis sur tous les continents. Conception et intégration d’outillages de production, de ligne d’assemblage, de grilles de perçage aéronautique ou encore support après-vente de produits GSE, sont autant d’activités qu’eXcent exerce partout dans le monde.
L’international représente 11M€ du CA du groupe en 2019, soit près de 12% (pour rappel 4,2M€ en 2017) et représentera en 2020 20% du CA, soit 17M€.
- 4 : Poursuivre la croissance de son CA et de ses effectifs
Le CA est resté stable en 2019 et eXcent table sur une croissance de 20% de ce dernier en 2020. Le renouvellement de contrats cadre avec les donneurs d’ordre industriels, l’augmentation de l’activité ferroviaire et aussi le renforcement des offres clefs en main d’eXcent (maintenance, réalité virtuelle, pôle de compétences...) auront des effets de croissance immédiats.
D’autre part, eXcent renforce également ses équipes et a actuellement plus de 60 postes ouverts. Plusieurs profils sont particulièrement recherchés pour répondre aux besoins des clients du groupe tels que des dessinateurs projeteurs, rédacteurs techniques, ingénieur mécanique, ingénieurs qualité... Plusieurs actions marketing et communication sont menées sur l’ensemble du territoire pour attirer les talents
