150 recrutements en 2020

Un nombre en croissance

En 2019, 130 nouveaux collaborateurs  ont été embauché. C’est un large panel de compétences (chef de projet, ingénieur méthode, technicien de maintenance, etc.), du plus jeune diplômé au plus expérimenté qui a rejoint MASER ENGINEERING pour contribuer à son développement. Le recrutement de stagiaires/alternants a augmenté de plus de 86% au cours de cette année. Et ce sont 22% de femmes en plus en 2019, qui ont décidé de rejoindre nos équipes.

En 2020, c’est un nouvel objectif qui voit le jour: accueillir 150 nouveaux collaborateurs.

Une marque employeur

La Marque Employeur soutient ce projet d’envergure afin d’attirer de nouveaux talents et fidéliser ses collaborateurs. Avec plus de 45 ans d’histoire, MASER ENGINEERING continue de promouvoir la richesse de ses métiers et la diversité de ses secteurs d’activités.

 » En tant que Responsable de la Marque Employeur je dois relever deux défis : celui d’attirer des talents et celui de fidéliser nos collaborateurs. MASER ENGINEERING m’a embauché à ce poste car il nous faut repenser les processus de recrutement et de fidélisation mais aussi la communication RH qui leur est destinée. Alors que l’industrie change de visage, ce rôle est primordial dans le    développement d’une entreprise. Aujourd’hui, je suis convaincue que notre force réside en interne, sur le terrain, proche de la réalité et de nos équipes. » 

— Daphné HUYNH, Responsable de la Marque Employeur.

Au plus près de vous

Maser Engineering affichera davantage sa présence sur le terrain, en retrouvant ses équipes sur les salons et forums de recrutement. Pour être informé des prochains évenements, n’hésitez pas à suivre toute l’actualité.

Par ailleurs, une attention toute particulière sera portée à l’amélioration de l’expérience de vos candidatures en ligne.

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