© Donald FRATY : Directeur des Ressources Humaines et de la conduite du Changement et Lucie LEGAL : Responsable Gestion des talents & des carrières.
STELIA Aerospace reçoit la certification internationale «Top Employer» du Top Employers Institute pour l'année 2019
Après plusieurs mois d’un audit mené par l’organisme international Top Employers Institute, comparant ses politiques et process RH aux meilleures pratiques mondiales, puis un second audit de certification mené par un organisme extérieur indépendant, STELIA Aerospace vient d’obtenir la Certification « Top Employer » pour l’année 2019.
Cette certification a été décernée cette année à 82 entreprises françaises, dont seulement 3 entreprises du secteur aéronautique.
L’étude annuelle réalisée par le Top Employers Institute distingue les meilleurs employeurs dans le monde, tous secteurs d’activité confondus. Ainsi sont certifiées les organisations qui proposent un environnement de travail de qualité, favorisent le développement des talents à tous les échelons et s’efforcent d’améliorer en permanence leurs pratiques en Ressources Humaines.
L’obtention de cette distinction met en lumière les forces et les axes de progrès de STELIA Aerospace dans une logique d’amélioration continue et de recherche d’excellence pour les années futures.
Cédric GAUTIER, CEO de STELIA Aerospace, a déclaré : « Cette certification est une reconnaissance de nos process et politiques employeur, car son obtention est soumise à une adhérence d’au moins 60% aux meilleures pratiques mondiales. Je suis fier d’obtenir aujourd’hui cette distinction, en adéquation avec la politique interne de STELIA Aerospace, qui met un point d’honneur à oeuvrer pour offrir les meilleures conditions de travail et perspectives de développement à ses salariés.
L’obtention de la certification «Top Employer » participera de plus au renforcement de notre image à l’externe, via la marque employeur STELIA Aerospace. Elle nous permet également de mieux identifier nos points d’effort afin de nous améliorer sans cesse pour que notre entreprise devienne et reste la référence dans l’aéronautique en matière de politiques et de pratiques RH ».
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